เนื้อหาของบทความนี้จะเกี่ยวกับfostering แปลว่า หากคุณต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับfostering แปลว่ามาเรียนรู้เกี่ยวกับหัวข้อfostering แปลว่ากับKoło Naukowe Systemów Komunikacyjnychในโพสต์What are the first 4 disciplines of a learning organization? Peter Sengeนี้.
Table of Contents
ภาพรวมของข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับfostering แปลว่าในWhat are the first 4 disciplines of a learning organization? Peter Sengeล่าสุด
ที่เว็บไซต์Koło Naukowe Systemów Komunikacyjnychคุณสามารถอัปเดตความรู้ของคุณนอกเหนือจากfostering แปลว่าเพื่อรับความรู้เพิ่มคุณค่าให้กับคุณ ที่เพจKoło Naukowe Systemów Komunikacyjnych เราอัปเดตเนื้อหาใหม่และถูกต้องสำหรับผู้ใช้เสมอ, ด้วยความปรารถนาที่จะมอบคุณค่าที่ถูกต้องที่สุดให้กับผู้ใช้ ช่วยให้ผู้ใช้บันทึกข้อมูลออนไลน์ได้อย่างละเอียดที่สุด.
การแบ่งปันบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อfostering แปลว่า
Peter Senge เป็นอาจารย์อาวุโสด้านความเป็นผู้นำและความยั่งยืนที่ MIT Sloan School of Management Journal of Business Strategy (กันยายน/ตุลาคม 2542) เสนอชื่อให้ Senge เป็นหนึ่งใน 24 คนที่มีอิทธิพลต่อกลยุทธ์ทางธุรกิจมากที่สุดในช่วง 100 ปีที่ผ่านมา Financial Times (2000) ยกย่องให้เขาเป็นหนึ่งในปรมาจารย์ด้านการจัดการชั้นนำของโลก และ BusinessWeek (ตุลาคม 2001) จัดอันดับให้ Senge เป็นหนึ่งในปรมาจารย์ด้านการจัดการ 10 อันดับแรก Senge ได้บรรยายอย่างกว้างขวางทั่วโลกโดยแปลแนวคิดนามธรรมของทฤษฎีระบบให้เป็นเครื่องมือเพื่อความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและองค์กร เขาศึกษาการกระจายบทบาทของความเป็นผู้นำในองค์กรเพื่อเพิ่มความสามารถของพนักงานในการทำงานอย่างมีประสิทธิผลเพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน และการเปลี่ยนแปลงด้านการจัดการและสถาบันที่จำเป็นในการสร้างองค์กรที่ยั่งยืนมากขึ้น ซึ่งเป็นธุรกิจที่ส่งเสริมสังคมและธรรมชาติ ตลอดจนเศรษฐกิจที่ดี- สิ่งมีชีวิต. งานของ Senge แสดงให้เห็นจุดยืนที่สำคัญของค่านิยมของมนุษย์ในที่ทำงาน กล่าวคือ วิสัยทัศน์ จุดประสงค์ การไตร่ตรอง และการคิดเชิงระบบเป็นสิ่งจำเป็นหากองค์กรต้องตระหนักถึงศักยภาพของตน เขาทำงานร่วมกับผู้นำในภาคธุรกิจ การศึกษา ภาคประชาสังคม การดูแลสุขภาพ และรัฐบาล Senge เป็นประธานผู้ก่อตั้ง Society for Organizational Learning (SoL) ซึ่งเป็นชุมชนระดับโลกขององค์กร นักวิจัย และที่ปรึกษาที่อุทิศตนเพื่อ “การพัฒนาที่พึ่งพาซึ่งกันและกันของผู้คนและสถาบันของพวกเขา” เขาเป็นผู้เขียนหนังสือที่ได้รับการยกย่องอย่างกว้างขวาง The Fifth Discipline: The Art and Practice of The Learning Organization (1990) ร่วมกับเพื่อนร่วมงาน Charlotte Roberts, Rick Ross, Bryan Smith และ Art Kleiner เขาเป็นผู้เขียนร่วมของ The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization (1994) และหนังสือภาคสนามเล่มที่สอง The Dance of Change: The Challenges to Sustaining Momentum in Learning Organizations (มีนาคม 2542) ร่วมเขียนโดย George Roth ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2543 Senge ได้ร่วมเขียนหนังสือภาคสนามเกี่ยวกับการศึกษาเรื่อง Schools That Learn: A Fifth Discipline Fieldbook for Educators, Parent, and Everyone Who Cares About Education (2000) ที่ได้รับรางวัล วินัยข้อที่ 5 สร้างกระแสในแวดวงธุรกิจและการศึกษาโดยการนำทฤษฎีขององค์กรแห่งการเรียนรู้มาใช้ นับตั้งแต่ตีพิมพ์ มียอดขายมากกว่าหนึ่งล้านเล่มทั่วโลก ในปี 1997 Harvard Business Review ระบุว่าเป็นหนึ่งในหนังสือการจัดการน้ำเชื้อในรอบ 75 ปีที่ผ่านมา The Fifth Discipline Fieldbook ได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อตอบคำถามจากผู้อ่าน The Fifth Discipline ที่ต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมเกี่ยวกับเครื่องมือ วิธีการ และประสบการณ์เชิงปฏิบัติในการพัฒนาความสามารถในการเรียนรู้ที่เพิ่มขึ้นภายในบริษัทของตนเอง The Dance of Change อิงจากประสบการณ์ล่าสุดของบริษัทที่พัฒนาความสามารถในการเรียนรู้ในช่วงหลายปี และผู้นำกลยุทธ์พัฒนาเพื่อรับมือกับความท้าทายมากมายที่เกี่ยวข้องกับงานนี้ เขายังเขียนบทความมากมายที่ตีพิมพ์ในวารสารวิชาการและสื่อธุรกิจเกี่ยวกับการคิดเชิงระบบในการจัดการ และยังเป็นผู้เขียนร่วมเรื่อง Presence: Human Purpose and the Field of the Future Senge สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมศาสตร์จากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด เช่นเดียวกับ SM ในการสร้างแบบจำลองระบบสังคม และปริญญาเอกด้านการจัดการจาก MIT #DESCRIPTION Peter Senge ลงรายละเอียดเกี่ยวกับแนวทางหรือวินัยสี่ข้อแรกที่องค์กรสามารถใช้เพื่อสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ รวมถึงการเรียนรู้ส่วนบุคคล แบบจำลองทางจิตใจ การสร้างวิสัยทัศน์ร่วมกัน และการเรียนรู้ของทีม สมัครสมาชิก SarderTV เพิ่มเติม: ติดตาม Twitter อย่างเป็นทางการของเรา: ดูพิเศษ เนื้อหา SarderTV: เว็บ – Facebook – #เกี่ยวกับ SARDERTV SarderTV เป็นบริษัทอิสระด้านสื่อการศึกษา โดยมุ่งเน้นหัวข้อที่ดึงดูดใจ สร้างแรงบันดาลใจ และสอนผู้บริหาร เนื่องจากความสัมพันธ์ระหว่างความสำเร็จและการเรียนรู้เป็นสิ่งที่คู่ขนานกันไป SarderTV จึงให้สัมภาษณ์พิเศษกับผู้เขียน ผู้นำ และผู้คิดค้นรสชาติที่ส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมในปัจจุบัน SarderTV นำโดย Russell Sarder และทีมผู้สร้างรายการและเนื้อหาแบบไดนามิกและสร้างสรรค์ ผู้นำที่มีประสบการณ์และที่ปรึกษาที่ช่ำชอง SarderTV เปิดตัวในปี 2555 SarderTV เป็นบริษัทสื่อที่น่าตื่นเต้นและมีความคิดก้าวหน้าที่มุ่งเน้นการส่งเสริมการเรียนรู้ .
ภาพที่เกี่ยวข้องกับเอกสารเกี่ยวกับfostering แปลว่า
นอกจากการอ่านเนื้อหาของบทความนี้แล้ว What are the first 4 disciplines of a learning organization? Peter Senge คุณสามารถดูและอ่านเนื้อหาเพิ่มเติมด้านล่าง
แท็กที่เกี่ยวข้องกับfostering แปลว่า
#disciplines #learning #organization #Peter #Senge.
The Fifth Discipline: The Art and Practice of The Learning Organization,Senior Lecturer at MIT,Author of The Fifth Discipline,learning organization,Peter Senge (Author),Founder of the Society for Organizational Learning (SoL).
What are the first 4 disciplines of a learning organization? Peter Senge.
fostering แปลว่า.
หวังว่าค่านิยมบางอย่างที่เรามอบให้จะเป็นประโยชน์กับคุณ ขอขอบคุณที่อ่านบทความของเราเกี่ยวกับfostering แปลว่า
